Ekwiwalent pieniężny

… gdy urlop nie wykorzystany został,
a pracodawca z pracownikiem się rozstał,
za ów trud siermiężny,
pracownikowi służy ekwiwalent pieniężny.

Art. 171 § 1. kodeksu pracy: W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

niepOWażne Hasła:

  • A (1)
  • B (2)
  • C (2)
  • D (2)
  • E (1)
  • G (1)
  • I (1)
  • K (2)
  • N (3)
  • O (2)
  • P (2)
  • R (1)
  • S (1)
  • U (2)
  • W (2)
  • Z (1)